2025 年執行本公司員工人身安全與工作環境的保護措施及相關訓練成果如下：
-
員工疏散演練：辦理 16 場次，共計 12,236 人參與
-
健康促進活動： 辦理 62 場次，員工參與涵蓋率 78.6%
-
職場健康與安全風險鑑別：持續執行
2015 年起定期辦理優於同業之全員疏散演練，協助全體同仁熟悉公司疏散動線、集合 地點及人員清點，演練同時亦加入滅火模擬及傷患救護項目。演練實施大樓包含新 竹、竹北、臺北及台南等辦公大樓，2025 年度參與演練總人數為 12,236 人。
為確保公司環境安全零死角，除不定期向同仁訪客宣導各項安全之重要性，也定期實 地檢查辦公室、公共區、會議室、實驗室、客戶辦公區、廠務設備區域的環境及作業 安全。2025 年員工職業傷害共 2 件，其原因為會議室桌板砸傷及階梯摔跌。
-
環境安全管理
-
由專人 24 小時負責監控公司消防、水電及空調等系統安全與運作
-
每日由專人負責辦公環境、設備及機房等安全巡檢
-
每月辦理新進同仁勞工安全衛生教育訓練
-
每年定期實施全員防災疏散演練，以持續強化同仁緊急應變能力並確保 大家安全
-
每年定期委由 SGS 對公司 ISO 14001 及 ISO 45001 系統定期審查 （ISO 45001 認證效期 2025.2.22~2028.2.14）
近三年失能職災統計
| 項目/年度 | 性別 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 失能傷害頻率(FR) 損失工作件數 (休息大於8小時才算) ×1,000,000/總工時 |
男 |
0.25 |
0.54 |
0.10 |
0.10 |
|
女 |
0.47 |
1.64 |
0.00 |
0.00 |
|
|
總和 |
0.29 |
0.71 |
0.08 |
0.08 |
|
| 職業病比率(ODR) 職業病總數×1,000,000/總工時 |
男 |
0 |
0 |
0 |
0.05 |
|
女 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
總和 |
0 |
0 |
0 |
0.04 |
|
| 失能傷害嚴重率 (SR) 損失工作日數×1,000,000/總工時 |
男 |
4 |
16 |
1 |
0.53 |
|
女 |
14 |
41 |
0 |
0 |
|
|
總和 |
5 |
21 |
1 |
0.44 |
|
| 缺勤率(AR) 總缺勤天數/總工作天數 |
男 |
0.00400 |
0.00500 |
0.00500 |
0.00500 |
|
女 |
0.00900 |
0.01300 |
0.01200 |
0.01200 |
|
|
總和 |
0.00500 |
0.00700 |
0.00600 |
0.00600 |
註1: 總缺勤天數計算包含事假、病假、以及工傷假之天數
註2: 病假 (含無薪病假、半薪病假、生理假) :117,408.28 小時 , 工傷假 : 2,038 小時
註3: 總工時 : 24,858,168小時
註4: 公司外員工上、下班通勤之交通事故共 26 件 , 依勞動部職安署公告自 2024 年起不再將通勤之交通事故列入職災統計
本公司為確保承攬商施工安全管理，對於入場施工之人員均辦理職業安全衛生講習， 進行危害告知及宣導安全施工規範，以預防職業災害發生。2025 年參與安全講習之工 程類承攬商共有 847 人並達成年度零災害，零意外、零損失之目標。
全方位健康職場
聯發科技堅信，唯有健康的員工才能帶來卓越的工作表現。因此，我們高度重視員工 的身心健康，致力於打造全方位的健康職場環境。各地區健康中心由具備國家專業證 照的醫事人員組成，涵蓋護理、心理及物理治療等多元領域，透過預防措施、健康管 理、健康促進、環境體驗優化等多項生活服務，協助員工減輕身心壓力，提升整體福 祉。
-
2025 年臺灣總部共辦理 62 場多元型態健康促進活動，員工參與涵蓋率 78.6%。
-
舉辦「強強聯手．再戰榮耀」健康促進活動，藉由不同運動賽事，鼓勵個人與 團隊參與，有效提升員工的運動頻率並強化社交網絡。2025 年共辦理 10 場賽 事，3,062 人次員工參與，包含冠軍預測活動 9,523 人次，總計參與人次 12,585 名。
-
各辦公室設有健身及運動空間，配備自發電健身器材，兼顧員工健康與節能減 碳。2025 年共計投入新臺幣 1,193 萬元維護管理，持續優化員工的運動環 境。
-
連續 9 年榮獲運動部全民運動署《運動企業認證》，持續打造全方位健康職 場，展現企業推動健康職場的長期承諾。
-
全球各辦公室共同響應《全球瑜珈日》（Worldwide Yoga Day），串聯超過 400 位同仁跨越時區，一同體驗身心平衡的美好。
-
2025 年起，公司優於法規，實施健康檢查彈性排程，員工可累積健檢補助額度 後使用。2025 年共計 9,981 人參加，補助金額達 6,827 萬元。並依健檢結 果，對風險族群主動安排醫療諮詢與健康評估。
-
與新竹臺大醫院合作，2025 年提供 864 小時駐廠醫療服務，2025 年醫師諮 詢人數共計 1,320 人次。
-
2025 年辦理 9 場肺炎鏈球菌疫苗及 10 場流感疫苗自費施打活動，合計 3,969 人次完成施打。
-
2025 年持續發行《MediaTek Wellbeing Times》雙語雙月電子報，內容涵蓋健 康、財務、長照、關係、壓力等多元主題，全面滿足各年齡層的健康需求。全 年共推出 6 期，累計閱覽量近 16,000 人次。
-
雙月辦理全人健康講座，2025 年共計舉行 7 場，參與同仁 11,312 人次與眷屬 692 人次，滿意度達 4.9/5 分。
-
2025 年雙月發行《聯發共學 Podcast》，旨在提升同仁心理韌性，特別邀請專 家、名人及同仁從多元角度分享經驗與見解。全年共推出 5 集，累計聆聽突破 6,648 人次。
-
設置員工協助方案（Employee Assistance Program，EAP），與外部專業機構 合作，提供員工每人每年三次免費諮詢，費用由公司全額負擔。2025 年統計使 用率為 3.4%，投入約新臺幣 210 萬元員工協助諮詢費用，獲得員工給予 90/100 分滿意評價。
-
企業內部設有「心理健康預防方案」，由專任心理師及人資部門依事件分級，提 供預防教育、晤談協助、申訴處理及危機支援，守護員工心理健康。
-
2025 年推行會議室偵測系統，結合原有預約平台，即時掌握使用狀況，並自動 釋出未使用或提前結束的時段。平均每日釋出約 41% 會議室時段，其中約 23% 再被有效利用，大幅提升空間使用效率。
-
透過線上回報系統，持續提升辦公空間維護品質。2025 年共計處理 4,912 件，97% 以上案件皆於通報 1 日內處理完成。
-
2025 年於電動車停車位設置「未充電占用」計費機制，有效減少車主充電後未 及時移車的情形，充電樁使用率由 86% 提升至 99%。
-
員工餐廳店家每雙月接受 SGS 的定期稽查檢驗，落實食品安全衛生管理。各 據點辦公室與近 100 間廠商合作，每日平均用餐人次將近 3 萬，涵蓋約 9 成 員工。
-
2025 年度駐廠餐廳滿意度調查，填答人數將近 6,000 位，公司也會依據滿意度 調查結果定期更換多元廠商，提升員工用餐體驗。
-
2025 年底聯手麥當勞進駐新竹總部員工餐廳，提供員工更多元且便利的用餐選 項，豐富餐飲生態，提升整體員工體驗。
-
「彈性福利方案」有員工自由運用福利金於多個項目，2025 年整體報銷率達 99%。
-
支持員工自組興趣社團，並提供補助，2025 年總計近 79 個社團。另外社團博覽會，參與社團也相較前一年度增加 4 個，整體滿意度提升。
-
聘用視障按摩老師，提供專業按摩紓壓服務。
-
2025 年舉辦 9 場捐血活動，共有 1,008 人參與，募得 1,643 袋血液。
-
廠區年節特賣活動優先邀請公益及弱勢團體設攤。2025 年節禮盒訂購更提撥部 分金額投入公益，合計捐贈 NT$149,160 元。
-
2025 年福利委員會於中秋佳節贈送全體員工中秋月餅禮盒，結合公益共捐 126,800 元予華山基金會。
聯發科技將多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion） 等價值落實在公司 內部政策之中，積極營造友善家庭職場。
我們支持員工進入不同階段的需求，提供多項優於法令福利，成為員工照顧家庭的後 盾。員工可於嬰兒出生 3 個月後申請生育禮金，寶寶賀禮則可於懷孕滿 32 週後領 取，提前祝賀員工迎接新生命的到來。2025 年家庭照顧福利使用情形如下：
-
結婚禮金：新臺幣 10,000 元，2025 年發出 385 份
-
生育禮金：新臺幣 10,000 元/ 胎，2025 年共計 409 人申請，發出 418 份註
-
推出客製「聯發寶寶出生賀禮」，祝賀員工迎接家中心成員，向新生寶寶 家庭傳達誠摯祝福，持續以實際行動支持員工人生的重要時刻
-
與 22 間托嬰中心及幼兒園特約機構合作，並自辦幼兒園，協助員工子女托育
註 ：部分申請包含多胞胎
每棟工作場所皆有設置標準配備哺（集）乳室，共 39 間，可同時提供至少 41 位以上 員工使用，並獲得「特優親善哺集乳室認證」。健康中心掌握全公司母性健康保護名 單，由醫師進行個別危害評估、分級管理與健康保護等適性評估建議。2025 年母性保 護共 98 人；醫師訪談共 89 人次。
聯發科技除在「工作規則」中依照勞基法明確規定「員工在產假期間公司不得終止勞 動契約」外，為支持同仁與其家人度過人生不同階段，自 2024 年起提供女性員工在 分娩前後計有 12 週共 84 天的產假；員工則是可於其配偶懷孕期間陪同產檢或生
（流）產日及前後 15 日間請假陪伴，兩者合計共有 10 天陪產（檢）假可運用，陪產 （檢）假期間工資照常給付。
聯發科技致力於營造具備溫暖的工作環境,鼓勵生育提升家庭照顧,積極倡議生育友善政 策,並將員工及其家庭福祉視為企業社會責任與永續發展的重要核心。為實質支持員工 家庭教育,特設「員工子女獎學金」方案,每年投入豐厚資源,鼓勵員工子女勤奮學習、 追求卓越。本計畫涵蓋國內公私立大學、專科、高中、國中與小學等各學齡層,依據不 同學業階段及成績標準核定獎學金金額,每學期最高可達新臺幣 4,000 元。2025 年度 全年,共計受理 5,660 筆獎學金申請,總發放金額達新臺幣 9,338,000 元,總計 8,507名員工子女受惠。透過獎學金計畫給予員工子女鼓勵和學習成就的肯定,展現對員工家 庭的關懷與認同。
