人才吸引與留任

• 建置創新多元的管道招募合適人才

• 提供具競爭力的薪酬福利

• 持續關注員工身心健康關懷照護及提供優良健康職場環境

• 持續提供與績效連結且具競爭力的全球獎酬架構

• 提供具挑戰創新的環境，發揮員工潛能

• 建置以員工需求為本的福利方案

人力資源管理相關單位、職工福利委員會

營運管理預算、職工福利金等相關經費

• 主管溝通會

• 勞資會議

• 員工申訴箱

• 我有好建議

• 招募平台

• 員工活動及服務滿意度調查問卷

• AI Chatbot

• 每年定期檢視整體薪酬福利水準相較於同產業的競爭力

• 人才聘用率、到任率、留任率、離職率

• 年度員工活動參與率

• 年度健康檢查補助申請狀況

• 年度員工彈性福利申請狀況

2026 年申報證交所 2025 年上市櫃企業「平均 員工薪資費用」、「非擔任主管職務全時員工平均 薪資及中位數」，聯發科技分別為 459.9 萬、 446.5 萬與 355.2 萬

• 應聘率=14 倍

• 到任率=78%

• 新人留任率=3 年內 97%、2 年內 97%

• 離職率= 全球 5.8%、臺灣 5.5%

• 彈性福利申請報銷率達 99%

• 員工健檢共計 9,981 人參加，補助金額達 6,827 萬元

• 辦理多元健康促進活動，員工參加健康促進 活動涵蓋率達 78.6%

全球員工積極參與意見調查，共創更好的職場體 驗 每兩年進行一次的全球員工意見調查 （Global Employee Survey, GES）是聯發科技 持續收集多元聲音，推行職場共融的重要項目之 一。我們透過員工傾聽平臺進行調查，收集員工 在職涯不同階段的聲音及回饋。最近一次的GES 於 2025 年十月推出，全球有 83%、 近 16,000 位員工共同參與調查，並有超過 10,000 名同仁提出文字回覆，數量相較 2023 年成長 19%，展現所有同仁「聲音有力，共創未來」的 堅定決心。 在員工敬業度方面，聯發科技持續 超越業界，維持 76%的水準；同時有 84%的同 仁對公司為世界帶來正面影響的努力感到驕傲。 公司也從調查中關注到持續進步的機會點，並會 致力投入資源，優化工作環境，讓每位同仁都能 在聯發科技發揮才華與潛能。

聯發科技提供具競爭力的薪酬福利、多元學習環境及具成就感的工作內容，吸引 全球優秀人才。2025 年全球計畫招聘 2,000 人，共收到 27,740 份履歷，為預 計招聘人數的近 14 倍，聘用到任率約 78%，展現具吸引力的雇主品牌。

為協助新到職員工迅速適應工作與生活環境，公司訂定機制，由資深同仁擔任新 進員工 buddy，協助適應環境。導入整合員工體驗管理系統，於新進人員到職 180 天內定期發送問卷，更全面性的檢視員工生命週期的不同階段，所獲得的體 驗與互動，以提升員工參與。2025 年臺灣總部新進人員回饋問卷填答率達 7 成。

為吸引全球優秀人才加入，並強化現有人才留任，聯發科技每年衡量當地市場整 體薪酬水準，以確保整體獎酬的競爭力。在臺灣，相較於證交所公告「平均員工 薪資費用」及按其規範所提供「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位 數，我們均持續維持業界領先。2025 年非擔任主管職務之全時員工「薪資平均 數」約為前一年的 1.04 倍，「薪資中位數」則約為前一年的 1.03 倍。員工薪資 相關之公開揭露，請見證交所公開資訊網站之企業 ESG 公司資訊。

聯發科技經理人酬金，除參考公司整體營運成果績效，並依各經理人擔任的職 務、對公司營運的貢獻、個別績效表現（包括對公司核心價值之實踐與領導管理 能力、財務、永續發展目標（環境、社會、公司治理面向）及綜合營運管理指標 達成度等）及考量公司未來風險與參考同業給付狀況，經薪資報酬委員會個別審 議評估整體薪酬合理性後提送董事會決議，並隨時視實際經營狀況及相關法令適 時檢討酬金制度、標準與結構，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。

為深化聯發科技經理人與股東的價值連結及公司永續經營承諾，公司於 2022 年 制定經理人基本持股規範（MediaTek Inc. Executive Officer Stock Ownership Guidelines），訂定公司經理人任職期間須持有年固定薪一定倍數價值之公司股 票，並應於受任命為經理人後三年內達成持股數量，建立經理人長期持有公司股 票制度。