Distribution of Gender by Work Levels
MediaTek acknowledges that the technology industry and employment market factors have resulted in a higher number of male employees. However, we are committed to recruiting exceptional female talents for management and R&D positions.-
透過多元管道宣傳性騷擾防治課程，確保完訓率
-
持續推動職場無意識偏見課程，對象由主管端拓展至全員工
-
支持女性科技人才，透過聯發科技教育基金會向下扎根，並確保招聘公平性及內部發展性
-
強化總部員工資源小組規劃及行動，並推廣至全球辦公室
-
打造多元共融職場，確保女性新進同仁 / 工程研究人員 / 同仁總數級主管比例符合產業平均
-
透過多元管道及相關舉措，持續推動多元平等共融職場
-
持續提升各性別間職場比例的平衡，同時創造讓多元面向員工都可以感到舒適、被接納的環境
-
人力資源跨團隊工作小組（GHR Cross-function taskforce team）
-
員工資源小組：I-Connect 跨世代員工社群、 Global Family 外籍員工社群、Women in Tek 女性成長社群
-
多元平等共融相關課程
-
員工資源小組活動
-
DEI Corner 專屬網頁及 DEI 宣傳實體牆
-
電子郵件及內部員工電子報
-
性騷擾防治、職場無意識偏見課程完成率
-
員工資源小組活動員工參與率
-
全球員工意見調查相關題項分數
-
性騷擾防治課程完訓率達 100%，當年度新進人員 100% 完訓率、課後測驗及格率 100%
-
持續推動職場無意識偏見課程，全球主管完訓率超過 98%
-
總部三個員工資源小組共計舉辦 7 場大型全員工活動，吸引近 2,000 人次參與；中國大陸辦公室成立兩個員工資源小組，共舉辦 4 場年度活動
-
推出優化家庭支持福利，將產假調高至 12 週，陪產（檢）假調整為 10 天，提高生育補助至每胎10,000 元，及規劃並提供領養補助
-
相同職務之女男的薪資比例維持 1:1
-
實施內部政策雙語化措施
聯發科技確保在不同性別員工雇用上不歧視。在 2025 年聯發科技及其全球子公司之員工總數中，女性同仁比例約為 18.2%，在研發 / 技術部門中女性人員為 2,845 位，佔全公司研 發 / 技術部門比例約為16.3%，符合半導體產業公司女性技術人才全球統計比例的中位數 10-19%註，展現公司廣納多元人才，建構女性友善職場，積極留才育才的努力。
註：參考資料為全球半導體聯盟 （Global Semiconductor Alliances, GSA） Women in the Semiconductor Industry 2023 調查報告
聯發科技在全球推動並實踐友善職場，在臺灣總部依照職業安全衛生法規範，要求全體員工參與職場不法侵害訓練，並列入新人到職訓練必修課程，2025 年新進人員完訓率達100%，在職同仁完訓率 100%。此外，依照「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」及「跟蹤騷擾防制法」等法規制定「性騷擾防治措施申訴及懲處辦法」，並成立「性騷擾事件處理委員會」、性騷擾防治專線與申訴信箱，處理相關議題。2025有5件職場不法侵害申訴案(含性騷擾與職場霸凌)，結案率100%。
| 致力打造性別友善職場 員工女男比例 2:8 |
推動多元共融職場 全球員工來自 43 個國家及地區 |
|
營造有感的友善環境 |
促進職場平權 相同職務之女男薪資比例 1:1 |
2014年企業核心價值納入 “Inclusiveness” (兼容並進)▼ |
2015年於聯發科技中國辦公室成立Women in Tek (WIT) 女性成長圈社群，並陸續於美國、亞太區及總部成立WIT▼ |
2016年推出涵蓋全球範疇的員工意見調查▼ |
2021年DEI 主題納入全球員工意見調查；積極拓展全球策略人才招募▼ |
2022年訂定員工多元化指標並持續追蹤；HQ 拓展員工資源團體（ERG）；推出全球員工電子報（包含DEI）▼ |
2023年HQ拓展員工資源團體，新成立I-Connect跨世代員工社群；推出無意識偏見(Unconscious Bias)課程▼ |
2024年中國大陸辦公室 (GCN) 成立WIT 及 I-Connect 員工資源團體 |
「創新」是聯發科技重要的價值之一，而創新的關鍵則來自於廣納多元人才，營造一個具包容性、安心的職場環境，以利員工能在此充分發揮潛能、自我實現。透過員工資源小組（Employee Resource Group, ERG），為員工建立互助社群，促進多元族群對話。
2023 年在總部成立— I-Connect（Intergeneration Connect）跨世代員工社群，旨在搭建一個溝通和學習的平臺，促進不同年齡層員工之間的交流。I-Connect 的成立，不僅體現了我們對世代多樣性的重視，更是推動正向合作與創新的重要一步。隨著社群的發展，我們期盼能提升員工對於世代多樣性的認知，並在公司內部營造更緊密的世代聯繫。
2024 年，I-Connect 正式在總部推出豐富多元的活動，進一步深化世代間的連結，創造更多元共融的友善工作文化。
.png)
Women in Tek (WIT) 女性成長圈是由來自不同組織的夥伴，共同成立的女性員工資源小組。我們打造一個互助互學的社群平臺，協助女性同仁提升自信心、解鎖潛能、積極追求職涯發展。延續 DEI 4A 的 Allyship（建立盟友關係）概念，聯發科技於 2024 年整合中國大陸各辦公室原有的 WIT 女性成長圈活動，並成立專屬GCN 的 WIT 員工資源小組。
訂定 Networking、Culture Engagement、Inclusive Workplace 三大主軸，協助外籍同仁在聯發科技持續成長，並建立同仁與公司之間的回饋管道，將總部打造為國際人才友善工作環境。
- 2024 年共有 6 位外籍人士加入聯發科技總部，總人數達 113 人，其中以馬來西亞與印度裔為最大族群。
- 由外籍員工規劃民族節慶及文化日體驗活動，並邀請全公司共同參與。不僅能與同鄉慶祝，更藉機推廣匯聚公司的多元文化。2024 年共舉辦 3 場文化活動，超過 400 人次參與。
- 舉辦英語場社交活動，透過聚會與語言交換，協助連結外籍與本地員工，拓展彼此生活圈。
聯發科技將多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）等價值落實在公司內部政策之中，積極營造友善家庭職場。
我們支持員工進入不同階段的需求，提供多項優於法令福利，成為員工照顧家庭的後盾。員工可於嬰兒出生３個月後申請生育禮金，寶寶賀禮則可於懷孕滿 32 週後領取，提前祝賀員工迎接新生命的到來。2024 年家庭照顧福利使用情形如下：
-
結婚禮金 新臺幣 10,000 元，2024 年發出 389 份
-
生育禮金 新臺幣 10,000 元 / 胎，2024 年共計 419 人申請，發出 430 份註
-
推出客製「聯發寶寶出生賀禮」，祝賀員工迎接家中心成員，迄今全球超過千位聯發寶寶誕生並領取到新生兒出生賀禮。2024 年臺灣共發出 434 份賀禮
-
與 27 間托嬰中心及幼兒園特約機構合作，並自辦幼兒園，協助員工子女托育
註：部分申請包含多胞胎
每棟工作場所皆有設置標準配備哺（集）乳室，共 39 間，可同時提供至少 41 位以上員工使用，並取得特優哺集乳室認證。健康中心掌握全公司母性健康保護名單，由醫師進行個別危害評估、分級管理與健康保護等適性評估建議。2024 年母性保護共 99 人；醫師訪談共 63 人次。
聯發科技除在「工作規則」中依照勞基法明確規定「員工在產假期間公司不得終止勞動契約」外，為支持同仁與其家人度過人生不同階段，自 2024 年起提供女性員工在分娩前後計有 12 週共 84 天的產假；男性員工則是可於其配偶懷孕期間陪同產檢或生（流）產日及前後 15 日間請假陪伴，兩者合計共有 10 天陪產（檢）假可運用，陪產（檢）假期間工資照常給付。
公司給予我極富挑戰性的任務跟健全的工作環境，滿足我身為工程師的期待。在跌宕起伏中，因為擁有穩定及安心感，讓我能夠面臨困難不感畏懼，持續樂在工作。身處科技產業，作為女工程師的我在這裡找到屬於自己的舞台，發掘未來的無限可能。
迎接新生兒的到來，很開心能夠成為首批拿到滿滿公司祝福的新生兒禮盒。要兼顧工作及家庭照顧，除了公司制度及福利上的支持，更重要的是給力的團隊成員們，在我需要專注於家庭的重要時刻，能夠挺身協助，讓我無後顧之憂。
