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    永續願景與亮點

    永續創造價值

    聯發科技作為全球半導體產業技術領導者,致力研發先進技術和高附加價值產品,不僅提高公司本身之研發密度與員工能力及報酬,研發創新效果帶來的外溢效果,進一步提升整體產業的競爭力和就業帶動效應。運用投入產出模型(Input-output Model)分析採購活動衍生的社會與環境外部性,聯發科技2024年因採購需求帶動台灣供應鏈創造新台幣 4,859億元產值,創造6.34 萬個供應鏈員工就業機會。

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    聯發科技的使命、願景及六大永續焦點

    聯發科技以六大面向作為永續發展的基礎,「全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運及在地實踐」,這就是我們創業以來日常營運管理的基石;另外,也期許每位員工秉持公司的六大核心價值,誠信、客戶導向、勇氣深思、創新、兼容並進、不斷精進,為共同使命與願景努力。

    使命 | 提升及豐富大眾生活

    願景 | 聯發科技致力成為一家全球營運、技術領先的科技公司。藉由不斷提供最具新創性的產品和服務,使客戶獲得成功。

    六大永續焦點 | 全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運、在地實踐

     

    ESG Committee

    企業永續發展委員會

    本公司於民國103年成立企業永續發展委員會,為公司內部最高層級的永續發展決策中心。董事會負責督導公司之永續發展策略及執行,由企業永續發展委員會代表每年至少向董事會報告一次年度執行重點及績效、利害關係人溝通成果等。董事會於聽取報告後會評估相關策略及計畫之執行效益,並且在需要時敦促經營團隊進行調整。民國 114 年度已於 2 月 7 日董事會完成報告。為達永續經營與發展,本公司營運長及共同營運長等高階經理人依其達成永續目標 (包含再生能源使用及溫室氣體排放等) 之情形,納入績效考量給予相應評等,據以核定其變動獎酬。

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    2024年全球榮耀

    Sustainability

    永續肯定

    • 榮獲台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」
      「台灣十大永續典範企業獎」 
      「企業永續報告獎」白金獎
      「人才發展領袖獎」第一名
      「創新成長領袖獎」第一名
      「資訊安全領袖獎」第一名
      「社會共融領袖獎」第二名
    •  榮獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」
    • 榮獲《商業周刊》「碳爭力100強」
    Governance & Branding

    治理與品牌

    • 連續五屆榮獲上市公司治理評鑑前5%
    • 榮獲2024年IT Matters Awards
      最佳IT雇主獎
      最佳IT專案獎
    • 榮獲 SGS IT Awards 車載資安管理卓越獎
    • 榮登《Newsweek》「2024年全球最值得信賴公司」高科技硬體產業榜第二名
    • 榮獲 Interbrand「台灣最佳國際品牌」第3名,品牌價值14.04億美元
    • 榮獲全球半導體聯盟 GSA Outstanding Asia-Pacific Semiconductor Company
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    最佳雇主

    • 榮獲《天下雜誌》「天下人才永續獎」大型企業組第三名
    • 榮登《Forbes》雜誌2024 World's Best Employers 排行榜
    • 榮獲 104 人力銀行首屆「雇主品牌大賞-最佳雇主品牌獎」
    • 榮獲《康健雜誌》 「CHR健康企業公民」健康99 企業
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    創新成就

    • 榮獲科睿唯安「2024全球百大創新機構」
    • 榮獲律商聯訊「2024年創新動能 : 全球百強」
    • 榮登「2024 IAM 亞洲智財菁英榜」
    • 共計 7 篇論文榮獲國際固態電路研討會(ISSCC) 論文發表殊榮
    • MT6825 5G IoT-NTN 衛星通訊晶片組榮獲「CES 2024 Innovation Award 優選」
    • Filogic 860 & 360 Wi-Fi 平台榮獲「2024 EDGE Award 優選」
    • Indian Gadget Awards 2024
      天璣  7025   榮獲2024年最佳行動SoC(平價)
      天璣 8300 Ultra 榮獲 2024 年最佳行動 SoC (主流)

    企業永續風險管理

     本公司針對與公司營運相關之環境、社會與公司治理等面向及議題,均依據重大性原則進行風險評估與規劃,訂有風險管理政策,包含風險辨識、風險分析與評估、風險應變與控制及風險監控等。風險評估邊界以本公司為主,包含臺灣及全球既有據點。依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

    重大議題 風險評估項目 說明
    環境 氣候變遷:為了減緩極端氣候發生,全球重視企業是否符合各項環境保護趨勢或標準。 每年定期檢視國際環保趨勢,依照營運需求制定環境保護措施,並進行內部教育訓練與宣導,使員工意識到氣候變遷的衝擊影響,了解公司的年度環保主軸方向,並在工作業務上配合各項環保政策
    社會 人權風險:定期評估員工人權風險,避免違法及勞資關係惡化之情事。 針對法規面,確保勞工政策符合國內外人權公約及當地政府之法規要求;針對勞資關係,定期召開勞資會議,雙方針對人權政策落實情形、勞動環境與條件、政策與薪酬福利相關議題進行溝通並取得共識,確保勞資間資訊透明並溝通順暢。
    治理 法令遵循;董事會職能;利害關係人溝通 視公司實際需求及法令變動,為董事規劃相關進修議題及提供法令及公司治理相關資訊;透過內部控制制度之完善及具體執行,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令及內部規範;建立各種溝通管道,與利害關係人進行溝通。

    更多資訊請參考2024聯發科技永續報告書願景與亮點章節。