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    永續願景與亮點

    永續創造價值

    聯發科技作為全球半導體產業技術領導者,致力研發先進技術和高附加價值產品,不 僅提高公司本身之研發密度與員工能力及報酬,研發創新帶來的外溢效果,進一步提 升整體產業的競爭力和就業帶動效應。運用投入產出模型(Input-output Model)分析 採購活動衍生的社會與環境外部性,聯發科技集團 2025 年因採購需求帶動臺灣供應鏈 創造新臺幣 5,168 億元產值,創造 6.64 萬個供應鏈員工就業機會。  

    core values

    聯發科技的使命、願景及六大永續焦點

    使命 | 提升及豐富大眾生活

    願景 | 聯發科技致力成為一家全球營運、技術領先的科技公司。藉由不斷提供最具新創性的產品和服務,使客戶獲得成功。

    六大永續焦點 | 全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運、在地實踐

    企業核心價值 | 誠信、客戶導向、創新、勇氣深思、兼容並進、不斷精進 

    聯發科技將永續發展納入日常營運、合作模式以及產品研發流程中,隨著技術平台擴 展至運算光譜,我們履行永續與公平的責任也與日俱增。聯發科技以跨部門、跨地域 及跨領域的協作精神定義了我們工作模式、鼓勵全體同仁在日常工作中實踐企業核心 價值,並進一步以此作為與合作夥伴、在地社群與同仁間創造價值的基石。我們與外 界所建立的不僅單純的供需關係,而是結構性的長期合作夥伴關係、對社群的承諾, 以及對未來的共同投資,致力為科技普及盡一份心力。 

    ESG Highlights

    企業永續發展委員會

    本公司於民國 103 年成立企業永續發展委員會,為公司內部最高層級的永續發展決策 中心。董事會負責督導公司之永續發展策略及執行,由企業永續發展委員會代表每年 至少向董事會報告一次年度執行重點及績效、利害關係人溝通成果等。董事會於聽取 報告後會評估相關策略及計畫之執行效益,並且在需要時敦促經營團隊進行調整。為 達永續經營與發展,本公司營運長及共同營運長等高階經理人依其達成永續目標 (包 含再生能源使用及溫室氣體排放等) 之情形,納入績效考量給予相應評等,據以核定 其變動獎酬。

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    2025年全球榮耀

    Sustainability

    永續肯定

    • 榮獲台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」
      「台灣十大永續典範企業獎」 
      「企業永續報告獎」白金獎
      「人才發展領袖獎」
      「創新成長領袖獎」
      「資訊安全領袖獎」
      「社會共融領袖獎」
    • 榮獲天下雜誌「天下永續公民獎」
    • 通過 SBTI 科學基礎減量目標倡議審查
    • 榮獲 Sustainalytics 全球半導體產業及亞太區 ESG 最佳評級公司
    Governance & Branding

    治理與品牌

    • 蟬聯公司治理評鑑前 5%
    • 榮獲 2025 年 IT Matters Awards 數位轉型獎
    • 榮獲《新聞週刊》「2025 年全球最值得信赖公司」
    • Interbrand 「台灣最佳國際品牌」第3名,品牌價值 20.39 億美元
    • 成為 Brand Finance 2025 年成長速度第二快的半導體品牌
    • 榮獲 MSCI ESG 評級 A 評級
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    最佳雇主

    • 榮獲國際人才發展協會卓越實務獎
    • 榮獲天下雜誌「天下人才永續獎」大型企業組第三名
    • 榮登《富比世》雜誌 2025 World's Best Employers 排行榜
    • 榮獲《親子天下》「友善家庭職場獎」
    Crad image-Innovation

    創新成就

    • 榮獲 ISSCC 2025 Anantha P. Chandrakasan Distinguished Technical Paper Award
    • 榮獲律商聯訊「2025 年創新動能:全球百強」
    • Dimensity 9400 榮獲 GTI Awards 2025 Innovative Mobile Service and Application Award
    • Genio 720 榮獲 COMPUTEX 2025 Embedded Computing Design Best in Show Award
    • 5G GenAl Gateway 榮獲 COMPUTEX 2025 Best Choice Award

    企業永續風險管理

    重大議題 風險評估項目 說明

    環境

    氣候變遷:為了減緩極端氣候發生,全球重視企業是否符合各項環境保護趨勢或標準。

    每年定期檢視國際環保趨勢,依照營運需求制定環境保護措施,並進行內部教
    育訓練與宣導,使員工意識到氣候變遷的衝擊影響,瞭解公司的年度環保主軸方向,並在工作業務上配合各項環保政策

    社會

    人權風險:定期評估員工人權風險,避免違法及勞資關係惡化之情事。

    針對法規面,確保勞工政策符合國內外人權公約及當地政府之法規要求;針對勞資關係,定期召開勞資會議,雙方針對人權政策落實情形、勞動環境與條件、政策與薪酬福利相關議題進行溝通並取得共識,確保勞資間資訊透明並溝通順暢。

    治理

    法令遵循;董事會職能;利害關係人溝通

    視公司實際需求及法令變動,為董事規劃相關進修議題及提供法令及公司治理相關資訊;透過內部控制制度之完善及具體執行,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令及內部規範;建立各種溝通管道,與利害關係人進行溝通。

    更多資訊請參考 2025 聯發科技永續報告書願景與亮點章節。